【#建议鼓励年轻人少送外卖多进工厂#】据@中国新闻网 消息，2022全国两会期间，全国人大代表、小康集团董事长张兴海建议，政府、社会、企业等各方面应共同努力，鼓励支持年轻人争当产业工人，缓解制造业招工难、用工难问题。

去年，本刊曾就相关问题采访中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长、研究员都阳。都阳表示，灵活、非正规的就业方式由来已久，从以往的经验看，在就业形势严峻的时期，非正规就业的比重会上升。但近年来依托互联网平台产生的新就业与以往劳动力市场调整时期的非正规就业有很大的不同：从业者的收入水平有了明显提升，更重要的是，大多数平台经济的从业者是自愿选择这种就业方式。因此，我们很难说他们的就业质量不如依托雇主的正规就业。

造成制造业部门劳动力短缺的主要原因是一段时期制造业的单位劳动力成本增速快于劳动生产率的增速，这种情况叠加劳动供给的总体偏紧，劳动密集型制造业损失就业岗位是正常的现象。

当然也有人出于人文关怀，提出零工经济的从业者缺乏技能提升通道，会在未来的职业生涯中遭遇困境的问题。其实，决定平台经济从业者未来发展轨迹的，并不是目前的从业状态，很多优秀的企业家都有过初期艰苦打拼的故事。从个人角度看，企业家精神和终生学习的能力是个人成长的原始动力；而社会是否能够为个人的发展提供开放、竞争、流动的要素市场环境，则是公共政策更应该关注的方面。

中国制造业的自动化水平已经有了大幅提升，制造业已经成为就业净损失的部门，平台经济带来的新就业机会实际上有利于劳动力市场稳定。但值得注意的是，平台经济从业者的脆弱性，传统的基于雇佣关系的社会保障体系很难在平台经济中发挥作用。这是公共政策可以积极作为的领域。构建基于工作任务的保障体系，为这部分劳动者提供社会保护是重要而迫切的研究课题。