#女经理怀孕住院被调岗降薪直至辞退#【#女子孕后被解除劳动关系# 诉讼公司获19.6万赔偿】#女子孕后遭解雇诉讼获赔19余万#浙江杭州，朱女士入职一科技公司数月怀孕后遭公司调岗、被解除劳动关系，遂起诉维权。目前，该院一审判决被告某科技公司支付朱女士产假期间工资及被停发的工资损失、餐补、未休年休假工资报酬等计19.6万余元，并为朱女士缴纳停发工资期间的社会保险等；杭州中院日前二审裁定驳回上诉，维持原判。

2019年2月，朱女士应聘成为某科技公司人力资源部经理。双方的劳动合同约定，基本工资为1.4万元/月。朱女士入职几个月后怀孕，因孕期检查、贫血等原因请假住院。公司不批准其病假申请，还将朱女士的岗位调整为行政助理，月薪降至4000元。此后，又以朱女士旷工、工作失职为由，与其解除劳动关系。

孩子出生后，朱女士向桐庐县法院提起诉讼。法院审理认为，朱女士并非无正当理由不到岗，不能认定旷工，公司属于违法解除劳动合同。（澎湃新闻）http://t.cn/A66GSEwq