王某文自2015年8月10日年入职阿里巴巴（中国）软件有限公司，于2021年8月8日被阿里违法开除。这六年间，王某文一直勤勤恳恳，兢兢业业，从未违反过任何规章制度，在同事中口碑极好。

他作为众多阿里的一员，和很多同事一样，将自己的青春献给了这个大家庭。谁曾想，最后因为周某自编自导自演的闹剧，阿里竟将王某文无情的抛弃！

周某2021年7月28日在济南报警称被男同事王某文强奸，王某文于7月28日、8月1日先后两次到济南张庄派出所协助调查，未认定有任何违法犯罪事实。

8月2日，周某见警方未对王某文采取强制措施，于当日向公司主管级HR反馈，当晚要求公司内部调查。并提出了两个无理的诉求：1.开除王某文，永不录用2.需要休个长假！

8月3日，公司迫于压力正式对王某文进行调查，调查期间王某文正常办公上下班。

8月6日王某文被停职，当日18时许，周某大闹阿里食堂，并于随后在公司内网发布不实的8000字小作文，“阿里女员工事件”引起全国关注。

8月7日下午15时许，王某文接受公司调查小组的调查问询（详细的讲述的事情的经过，和警方通报一致，之前也和HR和上级领导交代过）。8月7日23时左右，王某文接到公司某高层领导的电话，口头告知阿里集团公司作出开除决定。

8月8日凌晨，集团CEO张勇在公司内网发文：“鉴于曲一承认存在和同事新月在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退永不录用”。

但至今，公司未送达任何书面决定，未就辞退事项向王某文作出任何书面说明！

王某文被停职以后，工作权限立即被收回，个人头像和手机号码等各种信息因公司内网流传到外网，我们全家遭受铺天盖地的网暴，家人听遍了各种辱骂的声音。

我们曾试通过公司内网来申辩，来证明王某文的清白，但是已无权限，编辑内容发给HR了，也如石沉大海。

8月26日，我到阿里总部，申请查看公司关于此事的调查报告，但也遭到拒绝！而此时满嘴谎言的周某正在享受着阿里提供的快乐假期！

我一直以为，阿里是一个有温度的公司，有着人性化的管理，和有担当的领导人，处理事情至少会做到起码的实事求是，公平公正……但是最后却因舆论压力便草率做出开除王某文的决定，实在让每一位阿里人感到痛心，令每一位阿里家属感到悲哀和叹息。

如果就凭女方单方面谎言，就可以开除男同事，那公司的规章制度是否还有任何存在的意义？公司的决定是否就可以凌驾于劳动法律法规之上？劳动者的权利是否还有任何的保障？

目前，我们已就阿里违法解除合同，申请了劳动仲裁。相信法律会做出公平的裁决！

最后，再次感谢关注此事的广大网友们，感谢大家的支持，虽然前期大家被周某的小作文误导，但是现在事情已经明了，看到大家的评论和转发，我倍感鼓舞！

虽然维权之路异常艰辛，但是我们没有放弃，我相信社会主义法治中国，法律会给我们一个最好的结果。