一个热乎的以“pip”为理由开除员工的违法案例来了：小米以“不能胜任工作”为由辞退员工终审败诉。#小米辞退不能胜任工作员工终审败诉#

法院认为虽然签了pip（绩效改进计划），但实际执行时公司并没有进行员工培训或调岗，因此判小米败诉。

虽然如此打工人遇到pip，能不签一定别签，这样手里转圜的余地才更大[加油] #小米辞退员工终审败诉#