我认为，华为公司不仅在自主研发领域独树一帜，在公司治理和收入分配方面也走出了一条“中国道路”。
4月2日，上海清算所发布公告称，华为投资控股有限公司拟向股东分配股利614亿元。我们知道，华为实行的是全员持股，从股权结构上来看，华为员工们占据了99.88%的股份，而创始人任正非只有1.01%的股份。股东为公司员工，没有任何政府部门、机构持有华为股权。截至2021年底，员工持股计划参与人数为13.15万人。这意味着，人均可分到46.7万元。
很多人看到这个消息，都是感叹华为的“大方”，却没有看到这种分红方式带来的管理学的革命意义。
主流经济学认为，经济人都是理性和自私的，每一个交易当事人都在追求个人利益的最大化，在收益已定的情况下，企业收入与员工薪酬就是一个零和博弈。企业多拿，员工就得少拿，反之亦然。这种个体本位的思维定势，导致西方国家劳资对立，即使工资水平提高，也起不到提高效率的作用。
然而，华为的经验告诉我们，在合理的分配制度下，员工的高额收入，并不会损害公司的利益，因为股权收入的提高会激励员工更加努力的工作，从而使企业得到更高的回报。这是互利模式在企业一级实现的典型案例。
华为的经验具有普遍的意义，中国人的互助理念和天下观的格局，不仅可以帮助中国人在宏观上超越所有的西方国家。而且在公司治理上，也可以走出一条具有中国特色的路径。