东京大学校长藤井輝夫在入学典礼上的致辞中提及了女性歧视话题，他介绍了英国女性主义社会活动家的书——《不被看见的女性：为男性而设计的世界中数据的性别偏见》（Invisible Women: Exposing Data Bias in a World Designed for Men）

“社会中充斥着以『多数派』为标准，忽视『少数派』的权利和利益的现象。长期以来，城市规划、交通系统、公共卫生、政zhi参与、工作环境、产品开发等领域，严重缺乏女性数据。因为无论是负责决策还是设计的人绝大部分都是男性，不考虑女性需求和意见的开发，给女性们的生活、健康和职业带来了巨大的危害。

即使负责人并没有带着性别歧视的恶意，也会因为“没考虑到”，而带给被默认划分为『少数派』的女性不便。比如，不断开发出屏幕尺寸越来越大的智能手机，对于男性的手来说刚刚好。但是对于女性来说，手机的尺寸根本不合适。

另外，偏向男性数据为基础开发医药品，安全带安全测试中用的假人也是按男性体格设计的……这不是用苦笑就能糊弄过去的事。因为是“不被看到的人”，人们很难察觉到她们的不便，也很难意识到不公平的现状。

如何才能消除这种无意识的偏见呢？自己发声很重要，去参与决策，进行对话是必要的。如果不能接受对方的存在和声音，那就谈不上是对话。这时倾听的重要性就浮现出来了。为了随时能确认我们是不是只容易听到嗓门大的『多数派』的声音，我们应该建立各种属性的人都能容易参与的机制。”

“为了共享更美好的未来，对于不公平、歧视的不合理、社会中各式各样弱者的存在，要有敏锐的感性，要有真诚的面对问题的主体性姿态……我们必须掌握站在他人的立场上看问题的能力，才能从差异和多样性上出发。”