#27岁宝妈求职被HR嫌年龄大#

这新闻没头没尾的，摆明了就是奔着制造焦虑，煽动性别对立来的。

是否觉得求职者年龄大，一般都是要考虑具体的职位的，比如很多公司招聘部门主管或者总监，都写明了要35-45岁左右的人，因为要求一定的学历和足够长的工作经验年限，这就必然决定了，年龄肯定小不了。

相反，很多职位本来就是留给应届生和毕业两三年以内的人的，你不属于这个范围的，自然会被认为不合适，这跟年龄性别都没太大的关系。

还有一些岗位，比如公司的前台，普通的文员，基层客服等等，这些岗位本来工资就比较低，一般都是招聘学历一般，刚毕业的学生来做。

年龄大点的，有家庭，经济压力大了，就不会满足于这些岗位的工资，你即使招这些人来了，也是很快就会走，走的时候这些人通常还会吐槽一堆公司工资太低了之类的抱怨话。

我记得我在一家公司上班的时候，有一天去工厂，正好围观了工厂的HR跟工人的对话，只见一个四十多岁的大叔跟HR反复要求必须给自己涨工资。

HR就说，公司给工人的工资都是统一的，你没有升职，技术定级也没升，在公司的工作年限也才两年，还没很多二十出头的人长呢，凭什么给你涨工资呢？

只见那位大叔很激动地说，凭我四十多了，凭我有两个儿子要养，我就要比那些高中没毕业就来打工的小屁孩工资高！你给我开和他们一样的工资，你就是不尊重我！

最后见要求涨工资无果，这位大叔骂骂咧咧地走了，第二天就辞职不干了，还一直骂公司不尊重他。

所以，每个岗位其实都有比较适合做这个岗位的人群，你可以说是固有印象，也可以说是概率统计学带来的感觉。

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