面对职场【性别不公】，女性一定要把握这3点！

身为女性，在职场中你是否有过这些困惑？
“我在职场中的真实情绪表露是不理性的表现吗？”
“所谓‘特殊照顾’真的是我们需要的平等对待吗？”

最近和一些女性朋友交流才发现，身边的很多职场女性（包括我自己），都或多或少遭遇过、或是正在遭遇着职场中的性别不公。而这种职场性别不公已经不再像电视剧里那样明显，它变得更加软性和隐性。

今天就结合我的自身经历来和大家分享一下，在投行这样一个男性主场中，我是如何通过3点来尝试打破、改变这种不公现象的。

✨主动争取机会：遇到自己心动的机会，dare to ask for it！我们女性的能力需要被看到。
✨为自己辩护：主动了解事情原委，理性地为自己辩护。别忘了，不发声就是另一种默许。
✨理性判断去留：如果努力后依旧无法改变大环境，那么也许这个职场本身就不够尊重女性，不如及时止损，灵活地将自己置身于一个更能让自己发光发热的新环境中。

希望同样在职场中打拼奋斗的女孩们，能够拥有和职场不公说“不”的魄力。让我们一起变得更勇敢！我坚信我们会一直努力，直至这种不平等消失的那天。
你还有哪些打破职场性别不公的好办法呢？留言告诉我哦～

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