五问#联想降薪#

宁旻、李蓬带头把薪酬降到千万以上，真是高风亮节！

悄悄地，悄悄地，
联想管理层悄无声息地降薪了。

党委书记宁旻同志以身作则，将自己的薪酬减到1650万——这是什么精神？是带头把薪酬降到千万以上的高风亮节精神！
CEO李蓬同志亦步亦趋，将自己的薪酬减到1343万——这是什么精神？是带头把薪酬降到千万以上的高风亮节精神！

两位小同志带头把自己薪酬降到千万以上，而且在年报里声称是“主动放弃“，这种精神令人感动：把薪酬降低到千万以上，惹得媒体在公告刚出来一个小时后就山呼点赞，把我这个胡同老同志感动得鼻涕一把泪一把的。

你们为啥降薪呀？
既然业绩连创新高，为什么要主动降薪呢？

一问联想降薪，这到底是你们主动为之？还是大股东中科院向你们施压了？你们把薪酬降到千万以上，是中科院正负电子对撞的结果吗？

二问联想降薪，你们的负债率居高不下，银行贷款还能正常维系吗？带头降薪，是你们要展示给银行一种低姿态吗？

三问联想降薪，你们的翼龙贷怎么样了？还需要每年几十亿那种大规模输血吗？你们主动降薪，是翼龙贷给你们的压力太大了吗？

四问联想降薪，证监会刚公开处罚你们，你们就火速降薪，是为了掩盖你们给谁转过账吗？是泛海控股吗？这笔钱还能追回吗？中科院同意你们不追回吗？

五问联想控股，你们给普华永道的审计费涨了2,700万，达到惊人的1.4亿，是因为这个钱给多了，导致薪水不得不下降吗？

降薪是一个令人感动的是社会事件，止于道德层面的评价，那是一种肤浅的理解，因为降薪的后面有故事，一事物与他事物之间存在着复杂的、内在的、深刻的联系。

胡锡进曾经指出，联想高管的上亿年薪与中国社会的现实条件不协调，尤其与它作为一家国资参股公司的特定条件和历史背景不协调，这个问题引爆有其必然性，故而联想应当做出调整。

然而，一向深刻且见解独到的胡锡进也许没有将银行放贷尺度、翼龙贷持续压力、泛海控股资产冻结、普华永道审计费用等降薪诸因素一并考虑在内，闻降则喜的胡同老刘见我这5问也不再嚷嚷胡同口下馆子开茅台了。

问题都很简单，这5个问题对联想而言并不难回答，言之凿凿掷地有声应对之，对于打煞司马南者之流的嚣张气焰，树立企业形象大有好处。
大家等着哩！
@中科院之声
侯建国同志也在等待社会反响哩。