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茶茶你好，我想分享一下，疫情结束被老板劝退的故事。

去年12月底入职一家外贸公司，总共十几个人。我负责做阿里国际站，我来之前一直做的不怎么好，因为年底了找不到别的想先干着，老板当时说先不签合同，我也同意了。工作内容一开始是上品（图片都要自己拍和美化）➕打杂，P图，经常要帮设计产品的师傅P图，这些老板都知道，也是默认就应该我来做。

2月中旬开始开直通车，一个月询盘比之前提升了一倍，但是也没达到很好的效果（产品不热门，我水平也一般）公司一直做传统外贸，疫情才开的国际站，也不想往里面多投入，其他同行在国际站上也做得不好。我只要运营得不好，就为公司创造不了多大价值，我也一直做好随时要被开除的准备，而且本来就没签合同，运营不起来就走人呗。

五一之前客户经理来了，老板叫了我和业务员一起听，后来客户经理又去跟老板私聊。客户经理走了之后，老板叫我过去谈话，先是问我之后准备怎么运营，说一个好的运营应该怎么怎么，然后开始找茬，说我在前几天的分享会上没发言是不想融入集体，分享会我确实没太当回事，我是来打工的，又不是参加分享会的。又说刚才客户经理在的时候，我坐姿不端正，这是什么莫须有的罪名？我绝不可能故意坐姿不端正。我说没有态度不端正，可以问问别的同事平时让我帮忙哪个我没帮？她说我就这个态度跟她说话？我就跟她争辩了几句。一直拿态度问题说事。

后来我认怂，也不顶嘴了，她开始洗脑，“我是不是没有在大家面前批评你？”“对你还不好吗？”“明天去团建是为了欢迎谁？”（我和另一个别的岗位的男生是最后来的）说这些是为了洗白不签合同并不是不想留我吗？这能洗脑成功吗？反正说到最后我也没提离职，她也没提让我离职，但是我觉得这个关系非常尴尬了。
30号去野餐，我也没有表现得不合群，五一假期一直在考虑该不该跑路了。

假期过后，昨天上午又叫了做阿里的三个人开会，老板明确说了：如果还是这样停步不前，要调岗裁员，说不是危言耸听，现在投简历的人也很多，不行就换人，说做的没效果，品没上几个，凭什么拿着我的工资，浪费我的平台和时间。

昨天下午果断发了辞职信，当天拿了工资已走人，不打算仲裁。

拿着3500的工资，还是临时工，做着运营➕美工两份活，中途还让我兼顾做独立站，做了一周实在忙不过来才不做了，当时老板非常不高兴。同事让我帮忙P图我都帮了（在老板口中这是应该的，因为是一个集体，而且我因为P图和打杂，上品数量没上够，老板说这是我在找台阶下，但是我有时候得加班才能把别人让我P图的工作做完啊）平时基本没有时间摸鱼，就这还要说我态度不好，不想融入集体，已经走人还是有点气不过，是我经历少没受过毒打吧。

不仲裁的原因是疫情居家期间没开会没布置任务全靠自觉还正常发的工资，复工了工作时间改成早9:30 下午4点，过节福利挺好。而且我跟上上家公司还在仲裁中，不想再浪费时间精力了。