接着昨天简历说，我过去换工作，基本上靠熟人引荐居多，然后是猎头，最后是投简历（脉脉、拉钩、boss）。
昨天讲了star法则，就是面试的一些细节。基本上我那会儿问别人问题的时候，都这么问。然后配一些基础问题：比方对方说精通excel，就问常用的公式有哪些？如果vlookup不会，大概率这人对精通有误会。还有一个屡试不爽的问题：你遇见最难的事儿是什么，怎么做的。

说面试的过程，首先看整体感受，下意识判断（p1，有一个7s定律大家可以搜搜看，一定要自信，说话声音厚重一些，不要怯场、蔫儿唧唧）一般会观察姿态、言语逻辑条理性（看p2-p4，p4真的要看）。这是hr或者直属领导会通常观察的。这些是最基本的，自信与否都能观察出来，骗不了人。过了这一关，基本上成功率有一个80%左右。

然后再上面的人，可能有的喜欢问一下三观之类的，或者问一些比较大的方向问题。至于你了解我们公司吗，有什么竞争对手，你觉得我们现有的问题怎么解决这一类的，前面2个一定要做好功夫。第三个可以顿一下再回答，主要考察逻辑性。

备注：流氓公司常见思路，你给我做个方案看看。听我的，跑。#刚刚说运营# #面试#
大家可以补充自己常见的问题