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最近离职了，遇到一些问题，觉得不太合理。
公司：游乐场所性质的
事件：因疫情原因游客量减少，公司以此为理由。将原本一天计入8小时一周计入5天班的工时缩减为一天只给你计入6小时一周只计入3天班 ，从去年11月开始到今年4月底都是这样（也就是明面上是强制你少上班甚至不上班，但是事情还是得做加班做但是并不计入时长，其实我们每天都还是在岗位8小时一周去5天，就算休息也是在家24小时待机）导致了一个季度3个月计入的工时根本不可能满足公司所规定的500小时工时。

这么上班就是白加班干而且因为不计入时长，没计入的部分后面还得补足。例如我实际工作500小时了，公司只算480小时，我后面还要额外上20小时才能达到公司要求。那不就约等于我白干双倍的时间了吗。关键是公司一直不让正常上班，这个工时就一直为负数，越欠越多。 当时出这个缩减工时政策是说工资照常发放的让我们不用担心，工资也确实一直正常在发。 然而4月中我去办理离职公司说要把正常发放的工资按没上够的小时数退还给公司才可以办理我就很不理解，既然都发了为啥还要交回去？ 最后人事给我一算说我4月上了半个月的班这部分工资不仅不能发给我，甚至说还不够抵扣之前没计入的那部分工时就还要倒退公司好几多钱。 因为着急办理离职，这个钱我交了但是我就深深的不理解不是我个人原因不上班的，而且工资都发到我手里还要再交回去才能离职的这种操作 ，也不知道公司这么做是不是合理。

⬇️这是交回公司的钱的截图，就特别无语，本来工资就是最低工资标准那档了，一下子交好多钱[裂开] 着急办理离职 是因为突然一个机会找到了一个离家只用10分钟通勤时间且朝九晚五薪资也还过得去的新工作 就只能忍痛先把觉得不合理的钱交回公司。还有一个点吐槽一下，本来这件事过去就过去了交钱完事。

但是我去办理离职的时候因为我不理解就多问了几句人事的同事为啥交钱才能办离职，如果我不交钱不办理会不会影响我什么呢？她直接来了一句你不办理也不来公司上班，也解除不了合同的，假设你现在下班出去或者不办理完就去别的公司上班路上被车撞死了，虽然合同没解除，但是我们公司是不理赔工伤哈……我当时就哇，我都没说啥只是正常询问一下我应当了解清楚的事情，而且询问的语气也就是正常交谈的语气，怎么就当面诅咒我死呢？到时在公众场合我也没跟她争执，只是说那我自己算一下再办理。回来后就很难受钱没了还莫名被咒[苦涩]就想来吐槽一下顺便问一下公司这么操作到底是否合理？