#摸鱼冷知识#
应届生找工作面试谈薪资技巧（非应届生同样适用）

一、薪酬结构
首先问清楚薪资结构，包括基本工资/无责底薪/绩效工资/激励奖金/年终奖/五险一金及缴纳基数/股权激励等
1、基本工资是多少？无责任底薪是多少？
2、绩效工资怎么算，会有倒扣吗？
3、是否有提成，如果有怎么算？
4、奖金方面，是否有季度奖/年终奖，如何计算？
（绩效提成奖金有的话多久考核一次，发放在工资里还是额外发放，多久发放一次？）
5、招聘上薪资是税前还是税后？
（这个时候hr会狠狠吹嘘公司的薪资组成，不要被说糊涂了，直接简单明了问他没有说明具体数字的奖金部分，避免被画大饼）
例如：“那方便问问去年同级别的这个岗位，大概发放了多少呢谢谢！”
6、五险一金
1）是否入职即刻缴纳五险一金，如果开始缴纳，缴纳基数是按照基本工资缴纳，还是按照实际每个月到手工资缴纳/按照当地最低工资标准缴纳？
2）个人缴纳和公司缴纳金额是多少？转正后缴纳的比例是否一样？
3）公积金缴纳比例是多少？
7、一年几次调薪，一般是什么时间，普调还是按个人业绩？
8、工资发放时间是每个月几号？
Ps：如果是非应届生，你觉得这场面试很稳就可以大胆去尝试试探薪资的天花板，用涨幅代替具体数字，例如：“相信贵司的薪资结构是非常完整的，我希望年薪可以有20%左右的涨幅
”
二、福利待遇
1、是否有住房补贴和餐补/车补，有的话，住房几人间，离公司距离多远，包几餐？
2、住房是商电还是民电？有团建福利或体检福利吗？

三、工作时长和内容
1、早几晚几，单休双休还是大小周？
2、固定上班时间还是弹性上班时间，是否需要打卡？
3、午休多长时间，是否加班，加班是加班补贴还是调休？
4、工作内容：试用期工作内容和转正后工作内容一样吗？
5、转正后劳动合同签订几年？
6、晋升空间如何，考核评估标准是什么？