胡主编讲的国企解决就业是不可能的事情。我举几个例子大家就明白。比如最近延边大学出了个科研助理岗，给毕业博士4000块一个月，大家讨论很多。这种岗位其实就是压根不需要被硬逼着创造出来的。原因很简单，要科研助理最便宜就是多招学生。学生时间不值钱，最后给发学历就行。实在不行有些导师缺人干活，就是让成绩不那么好的学生延迟毕业。

那么大众讨论的是什么？他们觉得给博士一个月4000块太少了。这就是大众和社会现实的认知脱节。这方面媒体是有很大责任的。去年武汉一个经济比较好的社区招社工（没编制就是收入稳定），给五六千一个月，招聘了四个博士。媒体上选择是挑了一个学行星地质学的女博士，说她是为了和男友在一起才选择去当社工。大家就跟着去讨论说女生为了爱情牺牲是不是值得。

根源是媒体不愿意告诉大众，这些博士就是不值钱的。因为学的专业不被就业市场认可，体制内又没有对应岗位，所以他们是不得不退而求其次，跑去当社工求个稳定。

那你一看那些科研助理的岗位马上就知道是怎么回事了。这些岗位就是给这些高学历的人一个“缓冲”。他们长期学习的东西在社会上没有商业价值，体制内又没有岗位，博士毕业年纪也大了，就是要给他们一个合理的缓冲时间，让他们先能有份收入，能够有时间转型。

所以你别看一个月4000块，他们就算想长期拿这4000块都不可以。这种助理岗位最多就是给两年4000块的薪水。因为体制内经费也有限。他们需要缓冲，后面的毕业的博士也需要这个岗位的。

那么不是还有人才引进吗？你看各个地方不都是在开出优厚条件吸引名校毕业的硕博就业吗？

这里也是分两类。一类是能够创造商业价值的。这些人地方上都是捧在手心里的。另一类就是没有商业价值的，地方上对他们就是宣传的很好，结果发钱时非常的轻视。前段时间有个省会城市下属的县城招聘的硕博出问题，一问才知道一个月1000块的房补被拖了三年。还有买房要房补的就更发现人和人不一样，一样都是博士有人很爽快就拿到，但是自己分三次发都只拿到一次。

就是大家虽然都是博士，但是价值完全不一样，所以就是区别对待。

体制内都这样，体制外更加现实啊。真正解决就业的，都是中小企业。我国城镇就业里80%都是中小企业解决吸纳的。

你把你放在一个小老板的位置上，你要招个业务员，你准备了5000块月薪的预算。有个求职者跑到你这里来，和你讲他是行星地质学的博士，告诉你他对这东西有着深刻的研究，希望你给他加薪1000块，你干吗？

归根到底就那么句话，市场需要，你就值钱，不需要就不值钱。以前温情脉脉，是因为有体制兜底。今年体制都很难兜住，因为2020年时就已经透支过岗位了，所以大家就是只能自己靠自己解决问题。

是你需要钱，所以你需要工作，政府最多就是帮扶给点政策。#v光计划#