经营劳资关系是需要有高超的技巧的，私人公司掺和进去，还想获得利益，自然偏向资方视角。不过劳资纠纷的最终仲裁者是政府，我们这个政府天然偏向劳动者的。那么经营劳资关系的所谓社交平台，还得长袖善舞的处理官方关系才行。平台运营方得有个大聪明坐镇，才能这么一直踩着高跷走钢丝。

按产品演进的思路，说走钢丝状态也应该是暂时的。理想化的状态是，个人多次跳槽，钉钉app上过去的同事关系，就自动转为“朋友”或其他关系了，那不就实现了弯道超了企鹅的车？其实，大多数人的想法是等离职了就卸载。原因不复杂，谁愿意保留给自己带来压力的社会关系？

而且我发现钉平台经营劳资关系的时候，有些自作聪明表现自己技术水平的地方，纯粹为了讨好资方，其实是在激化劳资矛盾而不是缓和劳资关系，这一点上产品思路是有严重问题的。比如上下班打卡那个功能，一般专业企管软件都不会去触碰一些禁忌，比如地理位置伪造，同一手机多人登陆等敏感问题，劳资之间这种关系其实是睁一只眼闭一只眼，不过分就好。就钉平台的产品经理，真个愣头青水平高，把什么电脑的安卓模拟器，跨手机切换登录，或者同一手机多账号轮换登录，在后台给管理员记录得清清楚楚，还能做到日报级的。技术这么牛，脑子这么轴。本来还能凑合的关系，被你一挑拨……[awsl]