#超千万规模高校毕业生就业难何解# 23岁的李洋本科毕业已经一年了。此前他从未想过，自己找工作的经历会这么一波三折。他就读于浙江省一所本科学校的外国语学院，英语专业。以往，他的学长学姐们大多去了两个行业，一个是外贸公司，一个是教培机构。

李洋记得，大四上学期，也就是2020年秋天，他去学校招聘会现场，二三十家企业竖着广告牌，像摆摊一样一字排开，有许多学生带着简历去感兴趣的摊位咨询。李洋前后看了一圈，没有投递出一份简历。李洋想去互联网大厂，但他的学校是非985、211，这类公司不会专程过来校招。

​李洋有自己的打算，大三暑假，他在新东方实习，做助教。后来，他从线下教育转到线上，在学而思做过售后管理，在网易有道做过用户运营，“岗位不一样，但是教育赛道的总方向是一样的。”在三份实习中，李洋能感觉到线上教育正快速扩张，也能感到竞争越来越激烈，一起实习的同学要么是名校的研究生，要么是国外回来的留学生，企业给的薪水高，招聘门槛也高。

李洋学历上不占优势，决定放弃大四的秋招和春招，把时间用来不断实习，给简历增色。他的付出是有回报的，实习期的李洋表现不错，三个月里业绩排团队前三，leader很看好，不出意外，他将如愿转正进入自己梦想的大厂。

不巧的是，李洋最后一份实习结束，已经是2021年7月份。在那之前，从2021年4月起，“双减”就已有风声，但他埋头实习，根本没有注意到这些消息。对李洋来说，“双减”政策的通知是一夜之间下来的，紧跟着，公司就发了文件，说“只出不进”。原本许诺过给李洋这一批实习生的入职名额都被切掉了。

​不久后，连新东方、学而思这样的线下机构也开始裁员，李洋朋友圈里的教培行业老人都纷纷跳槽，转做产品运营或者销售。那时，李洋已经毕业，错过了大四的最后招聘。行业的急剧变化让他感到一种不确定性，“感觉没有路可以走了。”他想过换一个赛道，重新考研，跨到法律专业，“总要掌握一门别人不能轻易替代的那种职业。”

但即便是研究生，找工作也并不容易。25岁的杨怡就是一名计算机专业的研究生，即将从北京一所重点师范大学毕业。2019年本科毕业时，那些没有继续深造的本科同学，基本都进了大厂，年薪三四十万。如今，杨怡自己研究生毕业，想再去找三年前那样的岗位，发现变得很难了。今年的大厂，不但岗位饱和，难以找到好工作，甚至还迎来了一波裁员潮。

2021年的秋季招聘会上，杨怡更多关注的是银行、研究所，以及其他的国企和事业单位。去年10月，她手上还没有收到一个offer，这在一个著名学校的热门专业里，并不常见。之后有半个月，她都处在焦虑中，“（害怕）自己会不会一个工作都找不到。”

​刘龙的焦虑感也是从去年秋季开始的。他是北京一所重点大学土木工程学院的博士生。和许多博士一样，从读博开始，刘龙就规划进高校。按一般惯例，国内好的高校都要求海外留学经历。2019年，刘龙开始全力争取出国的事，“刷一年经历再回来。”意外的是，疫情来了，刘龙的留学计划泡汤。综合考虑下，他放弃了高校求职，开始寻找其他机会。

最初，刘龙一门心思想去高校以外的科研院所，“初期找工作还是比较乐观的，会选一些很高的平台。”2021年6月，他去了一个部级直属的单位实习，专业对口，领导对他的表现也满意。当然，要进入国企系统，还是得走正式招聘流程，参加笔试、人力面试、专业面试、以及高层领导面试。不过那时，刘龙丝毫没有焦虑，“感觉有很大把握。”实习结束，他一边专心忙毕业论文，一边安心等待这家单位的招聘信息，根本没太关注别的工作。

但等这家单位出了正式的招聘信息，他发现，招聘要求英语六级证书，而他没有， “一个硬性条件没有达标，才慌张了。”好在当时2021年下半年的英语六级考试还能报名，他立即参考了考试，等顺利拿到证书，距离这家单位的招聘已经过了一个月，“再给人家打电话，人家程序已经走完了，没办法的。”

​那时，大部分企业的秋季招聘已经接近尾声，刘龙心里紧张起来，开始搜集各种工作信息。他关注了所有能找到的招聘公众号和网站，并用一个本子把各个岗位的截止时间记录下来，按照顺序投递简历。岩土、矿山、铁路、公路、建筑，但凡是跟土木相关的岗位，不管要求博士学历，还是硕士学历，他都会去尝试，一共海投了近50份。

一开始，刘龙收到的反馈特别少，这让他在一段时间内焦虑得经常在半夜醒来。后来他知道，当时已到年底，很多单位只是暂无反馈，而不是刷掉了他的简历。即便如此，经历了这一轮招聘，刘龙还是意识到，找一份满意的工作已经变得很难了。如今，刘龙养成一个了习惯，就是每天晚上12点关电脑之前，把各个网站再翻一遍，看看出了什么新的招聘信息。

节选自《1076万高校毕业生的就业困局》 文 程静之