为什么很多企业招工不直招，而是选择劳务派遣呢？
说到底还是工厂为了压缩用人成本，正式工：五险一金按时缴纳，加班费要给，工资要给。选择劳务派遣后，企业只需管事，不用管人。派遣人员的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由劳务公司负责，工人的五险一金是劳务公司的事，工厂只需要给劳务公司一笔适当的返费就可以根本不需要顾虑那么多，企业就避免了劳资纠纷、工伤赔偿等用人风险，综合来看，比自己雇佣要降低不少用工成本。

对于工厂企业来说一到淡季企业就要养着一大批闲人，这样会增加营运成本，工厂也是不可能长期养着这类工人，还要负责将来的退休工资，所以干脆采用劳务派遣，业务外包等模式，目的是用工灵活，工厂可以想用时能用，不想用时方便辞退，避免后顾之忧。

有一些劳务派遣，说补差价，有的不会补，前面给你骗进去，你要走的时候就开始给你说各种扣钱了，最重要的是看清楚合同里面说的是不是补当月差价，如果是暑假工就是假的，如果是社会工这个工价是有的只是如果23.5，那么起步应该是20左右，不会说发14+9.5，这个要多多注意。

差价工：在职补差价，不在职不给补上个月的差价，基本最后有一个月是拿不到差价的，保底工资：3个月、6个月、12个月的工期，做满工期补到每个月保底多少工资，做不到不补，返费工：打卡7/15/25/55天甚至90天的，有天数满就有返费的还好，更多的是出费用必须人在职，不在职就不给了，日结工、周结工：压1/5/7/10天的工资后日结，工期15天到60天左右，做够工期把压的工资发了，做不到工期压的几天工资不发。以上是常见的几种套路模式，大家觉得有道理吗？