#五成90后男性愿意做全职爸爸# #90后爸爸应该更顾家吗#
两年前我们发布过年轻人对于父亲的看法，发现负面评价不少，丧偶式育儿现象普遍。2022年#父亲节#，我们试图转换视角，观察成为父亲之后的90后。调研之后，整理成《当90后成为父亲：新一代父亲的理想形象与现状报告》。（报告完整版放在了评论区）

仅从观念来看，“父亲”这个角色正在回归家庭。面对90后爸爸应该更顾家吗的问题，66.8%的男性选择了“是”。

一个可能超出认知的数据结论是，年轻男性对“全职爸爸”其实并不排斥：假如另一半经济条件允许，五成90后男性愿意做全职爸爸，女性愿意做全职妈妈的比例为三成。

超过七成的男性和超过八成的女性都认同了育儿的价值：“全职妈妈/爸爸应当被视为一种工作。”

能明显感受到，这一代年轻人对于“父亲育儿”“父亲责任”等话题很友好。在如何平衡工作和家庭的问题上，超六成的年轻人认为理想中的父亲应该更倾向于家庭。在这一问题中，选择家庭的男性比例是61%，女性是64.9%，几乎没有差别。

遗憾的是，虽然年轻父亲的家庭分工观念进步了很多，但实际的实践中，还是女性承担了更多育儿责任。

在育儿方面，从起居照料、学习教育，到娱乐玩耍、杂物清洁，妈妈的比例都远高于爸爸和长辈。爸爸的贡献占比几乎都低于20%。

我们回头对比之前说过的数据——“五成90后男性愿意做全职爸爸，三成90后女性愿意做全职妈妈”。当理想与现实放在一起，可以发现差距不小。

矛盾在于，即使他们知道如何做才算合格的父亲，也并没有做到。

一个家庭中，最常见的育儿主力排序是：妈妈——祖辈——爸爸。近三成家庭的育儿分工方式是“爸爸工作，妈妈育儿”，占比最高。从角色角度来看，47.0%的家庭由妈妈主要负责育儿，5.7%的家庭由爸爸主要负责育儿，25.7%的家庭夫妻共同育儿。

直观地做一些数据对比，也会发现，大多数男性并没有成为自己“理想中的父亲”，90后爸爸对自己每天陪伴孩子的理想预期时长是2-4小时（38.1%），但实际上90后爸爸的陪伴时长更多在1-2小时（30.3%）。

另外，爸爸的在育儿满意度上的自评是3.52分（满分5分），但妈妈打给爸爸的分数是3.36分。换句话说，爸爸觉得自己还不错，但妈妈不这么认为。相比之下，爸爸对妈妈的育儿满意度评分，比妈妈自评更高。

对比“现实”和“理想”有很明显的感受：年轻爸爸对育儿和家务有积极的意愿和清晰的认知，但很遗憾在现实层面，他们更进一步的育儿分工却难以推进。

数据显示，更多男性认为女性具备天生的“母职”——育儿是女性的天然职责。而且有更高比例的男性认为“在外赚钱是父亲的天然职责”，赞同这一观点的男性比例为53.5%，赞同的女性为25.1%。

传统观念中的“男子气概”仍然以更为隐蔽的方式影响着年轻人。虽然从态度来看，他们正在认可全职妈妈、全职爸爸的价值，但家务和工作的实践仍然带着很明显的性别标签。赚不到钱的男人和不愿意做家务的女人，很容易被视作“不合格的父亲/母亲”。

微观上，他们认可更平等的家庭分工观念；宏观上，父亲和母亲都被困在这样的社会身份之中。

另一个现实困境是：生育对于男女的影响，差别很大。

一个已育父亲在职场上面临的歧视明显小于女性。

在我们的调研中，大多数男性表示生育对他们“几乎没有影响”，甚至有正面的影响，多数爸爸认为自己的事业心变高。

女性则在工作中面临更多的挑战和歧视：在有孩子前后，更多妈妈觉得个人魅力和自我意识降低、事业心变低，近一半的妈妈觉得别人称呼自己某妈的频率变高。

也因此，生育的影响本就会进一步蔓延到职场，让女性更容易成为“处于经济劣势、在家务上更没有话语权”的一方，从而回归家庭。父亲则无需从职场上后退。

另外，我们通过交叉分析发现，在一个有孩子的家庭中，如果爸爸的收入占家庭总收入80% 以上，那么这个家庭的分工模式多为“爸爸在外工作，妈妈负责家庭”。

但相反的是，如果妈妈的收入占家庭总收入的80%以上，“女主外，男主内”的模式却很少出现。女方收入更高，甚至高到基本可以支撑整个家庭的开开支，对方也未必是“全职爸爸”——要么是夫妻都工作，一起照顾孩子，要么是夫妻都工作，孩子主要给其他人带（如长辈、托管）。

这种现象与社会学家阿莉·拉塞尔·霍克希尔德的发现如出一辙：无论女性在外面挣多挣少，是副总裁还是灵活办公，她们都更多承担了更多的家务。甚至有一些女性需要做平衡——她们工作越成功，优于老公，反而要在家里做更多的第二轮班。

她对此的解释是：女性需要做更多的家务，去证明自己在家庭上的价值。

整体来看，在2022年，父亲做家务依然是如今的迷思：对家务劳动价值的认同度提高了，但女主外男主外的传统还在。他们似乎陷入一种拧巴的状态，认可育儿的价值，但无法让渡自己的利益。观念上有了普遍的共识和进步，但现实中无法继续推进。#洞见计划##谷雨数据#