#将MBTI测试与招聘挂钩合理吗# #MBTI[超话]# 冬奥冠军谷爱凌在一段访谈视频中透露，她的人格类型是INTJ，MBTI随即在社交媒体上引发热潮。网上互问“你的MBTI是什么”成为社交的新日常。

有数据显示，美国约有上万家公司、上千所高校和上百个政府机构仍在使用MBTI，其中包括世界500强企业。军方也一直是该测试最长情、最狂热的用户之一。它被26个国家用于评估员工、学生、士兵和潜在婚姻伴侣。2018年一份资料显示，全球财富榜的前100强公司里就有89家在不同的阶段对员工会进行性格评估，性格测试产业在当时已有20亿美元的规模。

像楠姐这样有着实际操作经验的HR，她认为，从测评维度上看，MBTI显示的是心理层而不是行为层，对工作岗位的匹配性，参考意义不大。

国内网传大部分想进入“大厂”的年轻人败在了性格测试上。楠姐对此不以为然，在她看来性格测试用于校招等大规模招聘时，是评估工具，不是评估标准；用于中级岗位时，会作为参考，“同等条件下，它可能作为一个加分项，或者减分项”。#洞见计划# （文丨达达） http://t.cn/A6a5lXAX