针对「员工伪造考勤记录被辞退」投稿一事，当事hrbp进行回应：1）这位同学是6月10日入职，offer上明确写明于早上9：00报道，但入职当天迟到了一个小时左右，因考虑到或许是第一天入职不熟悉和对公司考勤管理制度不了解，故没有按照考勤违规算迟到，同时也沟通让其熟悉了解公司公开的制度和规定；2

针对「员工伪造考勤记录被辞退」投稿一事，当事hrbp进行回应：

1）这位同学是6月10日入职，offer上明确写明于早上9：00报道，但入职当天迟到了一个小时左右，因考虑到或许是第一天入职不熟悉和对公司考勤管理制度不了解，故没有按照考勤违规算迟到，同时也沟通让其熟悉了解公司公开的制度和规定；

2）通过物业监控核实，这位同学试用期内两次迟到超过三十分钟以上，早退1次。平时偶尔晚到几分钟这种是可以理解的，但是按照公司的考勤管理制度迟到三十分钟就属于考勤严重违纪，试用期内他已经两份严重违纪单了；

3）按公司规章制度要求，在试用期内，违反公司规章制度或劳动纪律的，公司可提前通知员工终止试用，解除劳动合同。