#呼吁中国电影行业加大扶持女性创作力度#

有人说光呼吁消费者觉醒不够，资方、渠道、专业录取、职业录用，等等方面都存在着结构性的不公。那么，今天我们就来认真讨论如何从结构上推动电影业女性创作的良性增长。

提到扶持女性电影人最成功的国家，你的第一印象会是哪里？
是电影工业最成熟的美国，文化包容的英国，还是电影的起源之地法国？
然而，答案不仅没有出现在上述国家，还让不少人有些意外——丹麦。

实际上，21世纪以来，一批优秀的丹麦女导演，在世界舞台上充分展示了她们丰富多面的专业能力，成为丹麦电影的骄傲：不仅能接棒丹麦“道格玛95运动”的艺术片美学创作传统，在国际三大电影节上备受瞩目，也能纵横主流商业市场，驾驭不同商业类型，从本土迈向征服好莱坞、BBC，乃至跨国合拍片的无畏征程。

她们的成功，当然离不开相关倡议、举措的“保驾护航”。

凭《最好的世界》荣获奥斯卡最佳外语片，近年成功进军好莱坞的丹麦女导演苏珊娜·比尔，曾表示：我很幸运，在丹麦，许多女性为我开了路。因此，我从不需要为我是一名女性电影人的权利而斗争。到好莱坞后，我才深刻地意识到，电影行业里存在着严重的性别不平等。在制作好莱坞电影《赛琳娜》时，我发现自己在想——如果我是一个男人，他们绝不会那样对我说话！

在丹麦，这个性别已经不是一个问题的地方，她更愿意去探讨难民和immigrant现状，观照这些在丹麦语境中更为紧迫的社会性议题。

那么，丹麦究竟做了什么来保护女性创作者的权益呢？我们这里简要介绍三个举措。

第一，电影业性别报告：丹麦电影协会以统计数据的形式，反映幕后工作者、决策者、丹麦国家电影学院项目、丹麦电影演员和丹麦观众的性别构成情况。
第二，奖金制度：在丹麦电影协会的公开论坛上，一个行动组织的领头人珍妮·隆德·马德森（Jenny Lund Madsen），提议用物质激励的方法促进性别平等，即通过奖金制度，对银幕前后的性别多样性提供经济奖赏。
第三，电影扶植计划：对于丹麦女性导演而言，最有效的帮助莫过于对于电影人才的重视与扶持，以及由此产生的诸多电影资助项目。 “新丹麦银幕计划”(New Danish Screen)第一部资助作品是丹麦女导演帕尼勒·费舍尔·克里斯藤森的《肥皂》，后荣获柏林电影节最佳处女作。（中国电影也有一个浅浅相似的小案例，山一国际女性影展扶持女性影人拍摄短片，第一届被扶植的女导演里就有作品《口腔溃疡》入围戛纳。）

除了丹麦，它的北欧姐妹——瑞典在这方面做得也相当优秀，搞了平权“三板斧”。

第一，电影评级制度：只有通过“贝克德尔测试”（Bechdel test），才能拿到电影的A类等级。也就是说，一部电影必须至少拥有两名女性角色，这些角色都需要有名字，她们也必须相互交谈，且交谈内容与男性无关。
第二，电影协议：2006 年，瑞典就通过了“瑞典电影协议”(Swedish Film Agreement)，承诺行业内所有同僚将一起为提高女性电影工作者的生存环境而努力，并且以详细的数字规定电影产业中核心领域的女性工作者比例。此外，在瑞典电影协会 (Swedish Film Institute)每年出版的 Facts & Figures 中，也清楚注明了有关性别平等的战略目标与具体措施。
第三，电影协会资金支持：瑞典电影协会（Swedish Film Institute）的首席执行官安娜·瑟纳（Anna Serner），2011年宣布，今后在电影制作资金分配时，性别平等指数将成为衡量参数。2011年，女性仅收到瑞典电影协会26%的资助，三年后瑟纳汇报的数据有了极大的增长：2014年，瑞典电影协会资助的半数电影由女性执导，女性编剧和制片人的参与比例甚至更高，分别达到了55%和65%。

在北美，加拿大华裔女导演石之予的皮克斯动画《青春变形记》一鸣惊人。不难想象，能鼓励她迈向好莱坞主流动画创作的，是同样扶植女导演的加拿大本土环境。

加拿大影视管理局（Telefilm Canada）在2016年11月11日宣布，将在2020年实现导演、编剧、制片领域的性别平等。不同于瑞典电影协会，加拿大影视管理局不会干涉配额，而是推行坚定的policy：
对于同等质量的项目，影视管理局现在会优先支持那些拥有女性导演和/或者女性编剧的项目。根据行业的建议，需要立刻高度重视导演和编剧这两类职位，这方面的性别平等已被确定为优先事项。2017年9月，当影视管理局完成调查数据审核时，将着手解决女性制作人面临的挑战。

综上而言，我们想说的是——在电影行业中，两性地位不平等，这不是一个新发现，也不是少数地区发生的事情，就像《赛璐珞天花板报告》所揭示的那样，2015年好莱坞票房前250的电影“91%的电影没有女性导演”。在2021年的数据中，女性导演的比例为17%，低于2020年的18%。

失去女性导演的表达，不管在哪个地区，其后果都是巨大的文化损失。讲好中国故事，半边天的声音能够失声吗？这是理；
女性消费者撑起半壁江山，满足她们的文化消费欲望不为过吧？这是情；
女性创作者在行业内遭受结构性不平等，大力改善现实挺迫切吧？这是义。
于理于情于义，中国电影行业都需要，应该，必须，大力扶持女性电影创作。

但关键的关键在于，认识到问题之后，我们怎么去解决它。
那么，上面的案例是否能给我们一些启示，甚至是一些示范呢？
我们知道，一篇小小自媒体的文章改变不了什么，但是鸡蛋与高墙之间，我们永远站在鸡蛋这边。明知道只靠文字敲敲打打无力撼动整个“赛璐珞”天花板，但是就算砸上去惊起一些破壳的响动，染上一些改变的蛋液，也是值得的吧？