【员工管理的五个要点】①角色清晰：清晰员工现有职责，让每个人都有事做；②规则先行：制定清晰可行的标准，让每个人做事有规则；③及时奖赏：奖赏要与成就相当，让每个人做事都有结果；④保持沟通：让每个人出现问题能及时纠错；⑤信任员工：让员工参与决策，让每个人做事都有成就感。
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