#华为回应招聘大量天才少年# 【#华为回应35岁危机# ：此前传言都是不准确的】
7月21日，华为高层与新员工座谈纪要最新曝光，主题为：世界级难题成就世界级人才。华为常务监事陈黎芳在与新员工座谈中提到了“35 岁危机”问题，有员工提问称“请问您是怎么看待华为 35 岁以上的员工，关于“35 岁危机”这个问题，您还有些什么建议？”

陈黎芳表示：前些年，网上有关于华为 34 岁以上员工的一些传言，都是不准确的。我早就过了 35 了，但我还是很努力的，也是很享受的，因为忙碌，觉得每天过得也特别快。所以我不觉得年龄是个问题，关键还是自己的能力，能不能始终坚持学习和提升。

2017 年时，网上流传华为要清理 34 岁以上老员工的消息，传言称华为中国区开始集中清理 34 岁以上的交付工程维护人员，而研发则是开始集中清退 40 岁以上的老员工，主要针对程序员。当时，华为官方表示该消息纯属谣言。#华为否认清退老员工#

华为常务监事陈黎芳在与新员工座谈中提到了华为引进很多很多天才少年和留学生。陈黎芳表示：人尽其才说得非常好。每个人都有自己的特点，组织的重要责任，就是要发现每个人的长处，然后把它用在擅长的地方，这个企业才能生生不息、活力无限。我也特别鼓励大家要去发现自己的长处，使劲地用自己的长板，而不是把特别多的精力投入到补短板上。