【女性科研人员更容易遇到“职场天花板”】#女性与科技#

🔬 尽管在过去的数十年间，科学领域的性别平等已取得显著进步，但无论从事学术研究、接受教育还是寻找工作的过程中，女性依然面临很多性别偏见和不公待遇，她们在科技行业的参与度依然较为欠缺。性别平等工作仍任重而道远。

✍🏻 从受雇佣情况看，全球范围内，女性研究人员在公共部门的受雇率往往高于在私营部门。在私营商业部门，只有大约6%的国家的工作人员在性别上到平衡，而其中仅4%的国家女性研究人员从业比例高过男性。

✍🏻 在高等教育机构，约34%的国家在雇佣研究人员方面达到性别平衡；而在政府部门中，只有不到30%的国家达到了性别平衡。

✍🏻 在进入各个科技部门后，女性研究人员也经常面临职场的隐形天花板。 在许多行业，女性工作者的占比随着她们职业生涯的前进而减少，这意味着性别差距会在职业发展过程中不断扩大，女性也往往比男性更有可能离开科技领域。根据联合国教科文组织报告，职业前景不佳是女性离开科技领域的关键原因之一。

🔬为了确保女性的职业发展不因性别而受到阻碍，从全球、区域到国家层面，都需扭转不利于性别平等的发展模式，加强相关培训与倡导，以促进女性在科学技术领域中充分发挥其潜力。