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大家好，关于劳动纠纷[悲伤]公司业务不好要裁员，我入职满12个月不满13个月，无把柄。公司提前五天通知并协商我月底离职，试用期没缴纳五险一金，失业保险差2个月满一年，如果现在被裁员不能领失业金。

工资面试时约定转正后4800元，实际发放工作日再加10元餐补，每月税前4900多，去掉五险一金到手4000，劳动合同上签署的工资为汉字“本市最低工资标准”+绩效等，实际工作是采购助理没有绩效考核也没有业绩要求。

协商:
1.公司主张补缴试用期五险(除失业保险)+赔偿1个月工资+2280元(最低工资标准)作为失业金。

2.我主张补交五险+赔偿2.5个月工资(n+1)，不补缴失业保险就再给我3700元(我该领到的失业金)。
人事表示如果我不答应现在给的赔偿，可以继续上班，但是我担心会降薪，只发那个合同上签的基本工资，因为在最开始的时候人事开玩笑说可以不辞我们，让我们正常上班，只给我们发两千“低保”。
请问大家我要继续上班还是拿少一点的赔偿走人?

谢谢大家耐心看完～