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面试热点：谈谈对“躺平式”干部的理解
年纪不大，却常常以“老干部”自居，早早躺平，被称为“新型老干部”。
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对策：
第三，如何让干部身上的不良风气得到根本性扭转呢？首先，思想上对于这类干部，应该努力激发责任意识，推出奖惩机制，引导干部形成积极向上的工作观念。引导D员干部树立正确的人生观、价值观，厚植人民情怀，践行群众路线，从思想深处抵制“躺平”，真正当好人民群众的公仆。其次，精准问责。对于这类不珍惜岗位、不想担当、不愿作为的干部，一方面要做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题；另一方面决不能听之任之，强化问责机制，维护问责的权威性和严肃性，达到“问责一个，警示一片”的效果；最后，正向激励。通过在工作、生活和思想的关心关怀、鼓舞鼓励，充分激发对事业的情感认同和价值认同。用好考核的“指挥棒”，突出实绩导向，以实绩论英雄，让有为者有位，用好容错纠错的“定心丸”，对大胆改革创新的予以支持，创造“鼓励创新、宽容失败”的良好环境，让基层干部敢干事勇担当。