#官方通报事业单位招聘笔试3.17分被录取#【微评：#笔试不设限不等于无底线#！】近日，湖北监利市一份事业单位招聘工作人员的综合成绩公告，引发关注。公告显示，一考生笔试成绩仅3.17分，却因面试成绩83.76分以总成绩第一被其所报岗位录取。而另一名考生笔试成绩54.17分，面试成绩为0分。对此，有工作人员回应，笔试不设最低分数线，只要有成绩就可以。8月2日，监利市人力资源和社会保障局发布情况说明称，鉴于该岗位仅有一人参加面试，且笔试成绩过低，取消该岗位招聘计划。#法报君说#不设限不等于无底线，人才选拔不是开玩笑。事业单位的选人聘用，既关乎单位的长远发展和考生的自身利益，也关乎社会的公平正义。我国公务员法规定，录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。（公务员法第一百一十二条　法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。）既然招聘的是从事气象监测的技术管理岗，自然需要优秀扎实的理论功底，那么一个理论笔试只考了3.7分的人，如何证明自己可以胜任工作？换句话说，“笔试不设限”本身就存在问题。此外，值得深究的是，原本录取成绩已然公示，为何等到网友质疑后才后知后觉成绩过低、取消招聘？从计划到录取，本次招聘是否严格符合相关法律法规的规定？期待相关部门深入调查。（作者：刘丹）