【面试官的胜任特征】
1）自信、善意、亲和，对人的关注；
2）理性、情绪稳定，没有强烈的好恶；
3）情绪互动能力强；
4）熟悉招聘职位的工作流程；
5）对胜任特征的充分理解；
6）非语言沟通能力；
7）人才测评及岗位测评技能；
8）人事心理学和组织心理学知识；
9）人性因素心理学知识。 ​