【#为什么还有人回流教培机构#？】

“K12还活着呢？”这是很长一段时间里，亚华听到最多的质疑。从斑马教育跳到作业帮，亚华也早已习惯了来自周围人的惊讶。在很多人的印象里，K12早已随着“双减”政策的落地隐入尘烟。

但实际上，K12不仅活着，以作业帮、猿辅导等为代表的教培企业更在今年暑假加大了招人力度。在小红书、知乎等社交平台上，不少网友纷纷发问，“现在入教培还能挣到钱吗？”

2021年7月，正值烈火烹油的在线教育行业迎来震荡，头部K12机构大幅砍掉相关业务、裁员，甚至“撤城”。同年12月，教育部培训监管司表示，“线下校外培训机构已压减83.8%，线上校外培训机构压减84.1%”。

风光散尽的K12，彼时剩下的，是教培人面对生活的一地鸡毛。但生活总要继续，经历裁员潮留下的教培人，还有在不同K12机构来回跳动的教培人，组成了K12的新组织——“坚守者联盟”。

亚华发现自己所在的新一线城市，“实在是很难找到有五险一金还双休的工作，起码留在K12能保证基本福利。”亚华如是说道。和选择继续留在K12的还有张婕， “以前工资月薪能超1.5万，现在却只剩7000元。但相比其它公司的4000-5000元/月，还是单休的‘惨状’，教培还是香的。”张婕补充道。

如上述两位“留守者”所说，选择坚守K12的教培人，尽管面临着缩水的薪资和更严苛的考核标准，但却竞争力不减。不少跳出教培行业的“离巢者”，选择了“回流”。

亚华还是决定再次进入教培机构，这次他选择了作业帮，负责小升初的英语科目，“在这个平均月薪4000~5000元/月的新一线城市，每月的还贷压力和教培机构近万元的工资，让K12成为了我的最优选项。”

与亚华略有不同，在教培行业从业4年的张婕，在“双减”落地之后就有了离职的想法，“K12曾以‘高薪’‘高福利’成为年轻人的应许之地。但现在都知道教培日暮西山，我也想趁年轻时跳到更有发展前景的行业。”

随后，张婕得知第一批被裁的同事，辗转2个月都找不到五险一金有双休的工作时，那种“离职的冲动”开始减弱，“不少岗位是单休，加班强度并不比教培小，但工资却不如留在教培高。”

另一方面，以作业帮、猿辅导、高途等为代表的头部企业，又开始接连发力招聘，并成功吸引了应届生们纷纷涌入。只是与“张婕们”选择K12时的光辉不同，此时的应届生们，心中只有一个疑问，“现在入教培还能挣到钱吗？”

诚然，“搞钱”成了应届生进入K12行业的唯一目的。今年本科毕业的程程，选择入职高途做短期班老师，“底薪5000元/月，平时收入在7000-8000元/月。7月份续报期，半个月我就拿到了1万元。”趁着寒暑假续报旺季，程程决定先做一年， 虽然对行业的未来充满未知，但如程程一般新入场的K12教培人比比皆是，“先把钱挣到再说”也成为了他们应对未知最大的动力。

“离开教培行业的时候，我没想过有天会再回来。”华子告诉燃次元，离开教培后才发现，工作并不好找。离开之前，华子曾就职于国内某头部K12企业，月薪在8000~9000元之间，续报期效益最好的时候，还拿到过2万元的月薪，并享受着包括下午茶、酸奶、水果零食，以及员工餐等等各项福利，节假日也是正常休息。

但转行成为主播后，华子发现，当地的主播岗基本都是单休，而且大部分小型企业都是“钱少事多”，“扣了五险一金，到手也就只有3000元。”直到今年6月，华子在朋友圈偶然看到猿辅导在招聘班主任的消息，尽管已经预料到暑假续报期必然是高强度的工作节奏，但他还是毫不犹豫地投了简历，回流到了K12机构。

据华子介绍，和自己同一批回流到猿辅导的同事大概有十几个人，“但回流只是过渡，大部分人都打定主意利用空余时间考编。教培机构毕竟不是长久之计，还是考编稳定些。”http://t.cn/A6Sf1iFy（作者：燃财经）