问就是劳动法，再问就是企业家。不落实劳动法，就会永远卷下去，企业都在恶性竞争，就只能压低人工成本。国企带头卷，降本增效了解一下，降的就是人工成本，增不增效不重要，至少财报好看了。

指着年轻人反抗，那属于天方夜谭，他们就算集体辞职，第二天就能招满人，说不定还更便宜。因为总有人吃不饱饭，你不干，有的是人干。

35岁算中年么，离退休还30年呢，孩子说不定都没生。为什么会被毕业优化，因为卷不动了，25岁你能加三天三夜，你能吐完再喝，35就强弩之末了。因为从25就开始拼，35的身体已经破败不堪了。

落实劳动法，就不会一个人干十个人的活，避免恶性竞争，中小微就有活路。严查重罚，企业就不会肆无忌惮。不是没办法，关键看决心，到底想不想整治。

减员降薪是常态，歧视女性是常态，产后开除是常态，调岗边缘是常态。什么时候，举报有奖是常态，就真有改观了。#为何35岁会成为中年的一道坎##微博新知博主#