【马上评｜公示性骚扰招聘者，落地《民法典》的防范责任】#你支持公示性骚扰的招聘者吗# 在招聘过程中动辄发黄图、搞暧昧，甚至赤裸裸提出无耻要求，这些性骚扰求职者的人将被“打上公屏”。9月1日，BOSS直聘平台推出了惩戒招聘中违规行为的严厉手段。如果招聘者在职位发布中带有涉黄词汇；在平台内交流中，发送涉黄用语、图片或链接；向求职者表达“找女朋友”“找老婆”等与招聘无关的用语或意图；或者，电话沟通、面试时有任何涉嫌性骚扰的语言或行为，一经查实，平台将公示违规招聘者，并且向其所在公司通报。被公示者的姓名和电话号码会做打码处理，但公司会被晒出全名。

性骚扰本身存在取证难，受害者维权成本较高，而且法律直接惩戒范围有限，特别是在招聘这个求职者天然有一定弱势的场景下，所以，应容许更多在法律框架范围内实施的反性骚扰的探索。这一次招聘平台公示涉嫌性骚扰的招聘者，用硬措施提升了全社会的警戒水位，让作恶者付出应有的代价。BOSS直聘公示招聘性骚扰违规账号，一方面提示求职者避坑，一方面也对性骚扰的招聘者形成威慑。“公示”之后，要想真正解决招聘性骚扰问题，还需要招聘平台、用人单位及社会监督多方力量继续协作，持续努力。#超九成受访者呼吁公示招聘性骚扰者##boss直聘公示涉性骚扰违规账号#http://t.cn/A6SCeKVv