#工作中哪些事让你感到白忙一场# 这条微博来聊聊本周新刊#无意义工作的二十个特征# 的其中之一：无价值感。

无价值感总会让人感到“白忙活了一场“。比如那些费尽全力挤进大厂，做边缘外包岗位的人。要知道，大厂的员工都有工牌，以颜色区分部门，甚至区分级别。有人会在食堂偷偷摘掉工牌，试图避免一些落在它身上的目光，尤其是当他是“外包”员工的时候。

大公司多有“外包”，有的是项目制，也有长期合同，甚至比正式职工更资深， 但在福利薪水方面，都不如正式员工。一个“外包”员工，大约很难消除那种低人一等的感受。

近两年，人员流动性较大的公司，流行一个套路，叫作“领导让你白辛苦两步走”。第一步，给你制定一个完不成的绩效目标 ；第二步，扣上能力不行的帽子。一旦跌入这个圈套，职场小白离职时或许还蒙在鼓里，还在自我 pua：公司说得对啊，我在沟通协作能力上还真有短板。

工作最重要的两项价值，其一是获得金钱， 其二就是“价值被认可”。人们总是希望一份工作能“二合一”，当不得不二选一时，无价值感消耗人的速度可能比没有金钱要快得多。

疫情中的影视行业从业者，可能比谁都懂得白辛苦一场的深刻内涵。项目进展到 90%，黄了; 辛辛苦苦拍完的电影，迟迟无法上映；这是比无法转正、流水线绘图更摧枯拉朽的白忙一场。

艰辛的付出并不总有回报。更为健康的经济社会中，一份过得去的报酬，只能算是纵坐标的
零点，往上延伸，应当能承载打工人并不过分的期待，没有明显天花板，成果有人看得见，好的作品有人赏识。

节选｜《不会白忙了一场吧？》
作者｜驳静