#如何做到真正的有效夸奖##微博新知博主#

使用FFC法则就行。它们是：

Feeling：感受
Fact：事实
Compare：对比

让我们看一个简单的例子：

你的服务很赞！

这个只有一个F：感受。
如果我们这样说：

“你的服务很赞啊。每次杯里的水剩的不多时，你就补上了。其他人通常是等我要求加水，才过来。”

在这句话里，包含了：

感受：你的服务很赞。
事实：每次杯里的水剩的不多时，你就补上了。
比较：换一个人，通常是等我要求加水，才过来。

怎么样？是不是感觉真实具体了？
忽略了这3个元素中的任何一个，往往你的夸奖效果，会大打折扣。

还可以参考以下几个建议，在日常沟通中把夸奖和赞扬当成每天必做事项：

开始的时候对每个朋友都隔几天说句称赞的话，然后慢慢地提高频率。如果你平时很少对人说一些亲切的话语，那么只要简单的一句称赞就会引起别人的注意。

开始的时候措词相对谨慎一些。突然之间的非常夸张的赞扬之词必然会引起别人的疑惑。有研究认为对新认识的人应当偶尔地称呼其名字。

称赞别人的时候千万不要有任何索取。如果你赞扬同事有头脑、有创造力，接着又向他借钱或者求他办事，那么你的赞扬是不会有什么效果的。

切忌一味地称赞，对一些无关大局的小事也可以提出不同的意见。满口称赞的人是很难获得别人的完全信任的。