路虽远行则将至，事虽难做则必成 | 吉大一院举行急诊重症肾脏学科群、全身医学学科群评估大会暨学科评估总结大会(下）
传统学科一定要注重创新精神，要保有激情和血性，一天一个模样、一年一个模样，而不仅仅是对过往观念、想法的不断重复。
——于家傲
内分泌代谢科主任王桂侠表示，希望科室年轻一代，做优秀的将，当优秀的兵，科室“小家”强大后医院的“大家”才能辉煌、强盛。
放疗科主任董丽华表示，科室将注重年轻人的培养，细化推动放疗学组的建设，齐心协力、团结协作，紧跟医院发展步伐。
风湿免疫科主任赵令表示，科室将突破发展瓶颈、对标国内优秀学科，重视不同年龄段医生的培养，因人制宜、厚积薄发，实现科室综合实力的提升。
老年病科主任王越晖表示，在未来的发展道路上，科室将借助医联体平台，激活青年医师活力，全力以赴做好亚专科建设。
干部病房六楼主任王戬萌表示，科室所有人将心往一处想，劲往一处用，共同努力书写满意答卷，为医院的高质量发展添砖加瓦。
干部病房七楼主任冷吉燕表示，未来将狠抓科室发展，完善科室人才队伍建设、打造良好科研环境、激活科室年轻人科研兴趣、结合学科专业特点，建立慢病、老年综合评估数据库。
干部病房八楼主任王春艳表示，科室将集体努力，增加学科影响力，把年轻人带到中华学组中，在全科医学领域中有更好的发挥，争取更大的突破。
干部病房九、十楼主任李杰表示，科室将在“一一三五十”高质量发展体系下，不仅要注重“量”上的提高，更要把精力放在“质”的飞跃上。
心理卫生科主任刘畅表示，提高科室活跃程度，加大宣传科室力度，加大科研高水平课题产出，保持教学优势，找到方向和重点去突破。
康复科主任李贞兰表示，在知晓优势劣势的情况下，不断提升自身水平，争取“弯道超车”，在下一次学科评估中有一个大的跨越，站在同领域的前列。
疼痛科副主任李贺表示，通过本次学科评估使科室认识到了差距、认清楚了不足，将正视问题、科学规划、加强交流、努力发展。
中医科主任张二力表示，以亚专业建设为目标，提升医生专业素养，促进中医理念、人文关怀和科研应用的全面提升。
吕国悦提出，学科建设是一个久久为功的过程，不是一个人的事，更不是一朝一夕可以完成的事业。各科室应将学科建设变成一项课题，明确定位、统一思想、达成共识。
吕国悦指出，行风建设是学科建设的基础，包含了医德医风和学风，要建立科室文化，营造和谐向上的氛围，树立积极进取的价值观。科室运营方面，要更加制度化、程序化，将粗犷管理转向精细化管理。在亚专业建设中，需要对标国内优秀学科，用魄力、勇气、付出、担当去突破。科研成果上，无论课题还是文章，要凝结主攻方向，在质量上下功夫。在平台建设和人才培养上，要保持学科发展的敏锐性，捕捉战机，寻找发展中的突破点。
吕国悦强调，在科室发展迭代更新的关键时期，科主任要有高站位、有大局意识，科学规划、精准施策，找到科室集中发力的方向，激发青年医师学习积极性，增加科室发展后劲。
吕国悦提到，学科建设任重而道远，在医院党建引领“一一三五十”高质量发展体系指导下，在“十四五”时期，全院人要统一思想，坚持服务人民的初心，将大医精神放在心里，每个人走起来、跑起来，科室才能稳步前进，医院才能迅猛发展。学科建设一直在路上，只有比过去更努力，才能在未来遇见更好的自己。
当无法改变世俗赋予我们的重担时，应突破以往的墨守成规，赞美别人的同时懂得自己的珍贵，一生才不会虚度。只有听从自己的本心，再往前迈近一步，学科的未来才会因为今天的努力更加辉煌。
——于家傲
本次的学科评估以医院整体综合实力的提升为目标，以提高疾病诊治水平、维系患者生命健康为落脚点。通过十场共73个临床科室的学科评估大会为各科室“把脉定向”，为医院建设注入了发展新动力，开拓了发展新方式，实现了发展新格局，是学科建设的重要节点，更是学科发展的新起点。
来源丨医务部
提交丨李艳春
编审丨于姗姗
发布丨宣传统战办公室