【#善待调休吐槽背后的期待#】目前我国实行国际通行的休假体系，即主要由法定节假日、周休息日和职工带薪年休假组成。我国职工每年平均法定休假时间加起来达到125天，总体假日数量水平相当于国际上的中等水平。休假时间总量不少，为何依然觉得休假不够？恐怕还是与带薪年休假制度落实不充分有关。
人社部去年公布的近三年对60个城市开展的调查数据显示，所在单位实行带薪年休假制度且具备休假条件的职工中，能够享受带薪年休假的人数比例在60%左右，但部分企业带薪年休假制度执行情况不尽如人意。全国总工会有关调查显示，32.8%的职工既没有享受带薪年休假也没有得到补偿，6.4%的职工带薪年休假时间没有达到规定天数。
正因为职工带薪年休假落实不足，一年中为数不多的几个法定节假日才显得尤为珍贵，也在无形中承载了更多期待。
该不该调休长假，本就众口难调，吐槽中可能会有一些情绪化甚至极端化的观点，但大多是发自内心的民意期待，还不乏一些富有智慧的民间建议。我们应善于在群众舆论中获取有价值的声音，不断完善现有休假制度安排。当大家有了更多休假“获得感”，想必也就不在乎这假期到底是不是“调休”出来的了。（经济日报）#国庆休7上7是种啥体验# http://t.cn/A6SgLAnl