启典口腔这个月就15岁了，王医生和老苏合作了十五年，张医生七年，六位护士里下个月小薛满十年，顾护士长和海霞满9年，陈童鞋6年，小巩这月满5年，三位全职医生，六位专业护士，七个妈妈，有三位医护有了二娃。人丁兴旺，稳定的启典医护团队是我们患者朋友有温度服务品质的保证。
人才是诊所平台搭建和管理中最重要的因素。这点上，我很感恩，运气也好，遇到了一群对的人。一群善良的灵魂。
记得几年前，一位老患者问我，苏大夫，你们的护士都是你的亲戚吗？
我答：没有一个是，都是素昧平生，有三个是58同城招聘而来，基本上来一个，留一个。何来此问？
患者回：感觉她们的微笑，应对都很自然，真诚，不商业。
老苏私以为这是对我最好的鼓励与肯定。困扰很多门诊的护士稳定问题，我从不担心。
中午聚餐时护士长说，我们的医护最大的特点是大家都爱笑，我回了一句：那是大家能有笑的心情和情境。
牙科诊所的管理的最高境界，不是你挣了多少，而是你为你的医生护士，患者搭建了一个怎样的表达善意的人性环境，解决患者的专业问题。人性的管理是核心要素，而不是营销的管理。#老苏诊所管理思考# #老苏看人生# #老苏临床思考#