关于很多人错误的认为体制内人际关系紧张，而社会企业里人际关系轻松的问题，学长想进一步谈谈看法。作为一个待在体制内近5年的人，我还是有一点资格来谈这个话题的。体制内人际关系最根本最重要的特点就是底线意识，也就是大家不管关系如何，做事说话都是有底线的，不可能往死里整人。这主要是体制内工作特点决定的，体制内工作同事基本上就是一辈子的同事，你要跟一个人相处认识一辈子，你基本上不可能往死里整，大多还是留有余地，所谓低头不见抬头见，而公司人员流动比较大，这个大家都知道的，恨不得每年都要换一批同事。还有就是领导对下属关系也有不同，公司里领导基本上就是可以决定你去留以及升职加薪，因为公司里企业里领导好多是股东，是真正的公司主人，有绝对的话语权，而体制里的领导则不同，体制内权利都收归国家，就算是领导也不能随便开除下属，因为体制内个人档案归组织管理，只有组织开会讨论才能决定个人去留，而这里的组织跟领导并不是一回事，组织是国家机器。其次，体制内领导流动性很大，比如a今年还在某单位任职一把手，可能明年就调到其他单位任职，体制单位高层换届很频繁。既然领导频繁更替，那么也不可能特别难为下属，因为你又不是一直在这个单位当一把手，风水轮回转，做人留一线。体制内领导与下属的关系除了管理服从之外，更多的可能是配合，大家说到底都是国家的打工仔，互相配合把彼此工作做好，少拆台攻击，多合作共赢，这可能是体制内的特点。所以，社会企业是铁打的领导，流水的员工，体制单位是铁打的员工，流水的领导，你觉得哪个更好过，关系更简单。