#虎夜聊天室# 【我，阿里P7，找不到工作】

关闭会议软件，结束一场面试后，我瘫在椅子上久久回不过神，刚刚面试官阴阳怪气的话语和似笑非笑的表情晃荡在我脑中，我感觉我不像是在面试，而是我向家人证明自己依旧在努力的例行公事。

我是阿伟，今年34岁。在半年前，我还是阿里的一名员工，担任数据专家，职级是P7。在他人的眼中，我这个年纪拿到百万年薪在同龄人中算是混得还可以（笑）。然而，在今年年中公司突然而来的“毕业潮”中，我被光荣裁员了。刚拿到“大礼包”时我还喜滋滋地想：本来就呆够了，外面有的是工作机会，这个“大礼包”来得真及时。

一开始找工作信心满满，想想自己作为阿里P7的身份，工作肯定是容易找的，可以去其他大厂带数据小组，也可以去大型传统企业做数据总监，如果有人介绍的话还能去新能源行业做数据技术负责人......结果，一个月，两个月…...直到国庆节已经四个多月过去了。我面试了三十多次，公司标准也从大厂一降再降到中小厂，竟然没有拿到一份合适的offer。我不禁开始怀疑自己，到底是我太菜还是现在这个市场要求太高？

被现实摩擦几个月后，我终于明白，过去大家眼中阿里P7的光彩只是公司带来的光环，和身处其中的个体没什么关系。当环境变迁，时代更迭之时，离开平台后的打工人拼的是自己的能力，管你过去是P7还是P8，潮水退去之后，谁在裸泳一眼便知，而我可能就是裸泳的那一个。平时成功的案例大家看多了，我作为反例，把过去几年的故事整理出来分享给大家，也算是给互联网行业的一联挽歌。

阿里有句老话，叫做“拥抱变化”，相信每位阿里同学都很熟悉。然而换到我身上，这句话应该改为“紧贴变化”。刚入职2周，团队还没完全熟悉，招我进来的主管因为组织架构变化，换到了另一条业务线，于是我这个刚入职的新人，立马就遇到了新领导。

阿里主管落位时都会带一波“左右护法”，我的新领导也不例外。我这种没背景，没团队的人自然就被挤到一边，做一些边边角角的需求。工作内容不靠谱，绩效自然不好。但那时的我至少心中还充满希望，觉得自己通过努力工作是可以融入团队的。所以干着最苦的活，拿着不好的绩效，扛着上司的PUA，我还是努力和上司搞好关系。

然而刚刚和上司关系亲近了一些，半年后上司又换了，我当时听到这个消息时，有一种吃了苍蝇般的恶心——合着我“舔”了半年，就是给他人做嫁衣？就这样，一而再，再而三，我对阿里的“拥抱变化”不抱希望了。加上业务缺少突破，晋升P8的机会逐渐减少，我彻底断了升P8的念想。所幸我的技术能力还不错，做事认真不出什么篓子，所以常年绩效在3.5左右徘徊。尽管团队不断变化，唯一不变的是我这个被挤在业务边角中的P7。

2020年的疫情来得很突然，但更突然的是社会对互联网的态度。互联网从过去白衣骑士突然变成了人人喊打的过街老鼠。与之对应的是整个业务的收缩。开始时，我还没什么担心。一方面，我在的业务是阿里天猫主赛道，觉得不管怎么动荡也不会影响到主业；另一方面，虽然阿里的增长已经陷入停滞，但疫情下社会对互联网电商的依赖更强，所以应该不会有什么大问题。

后来的事实证明我还是太天真了，随着整体经济不振，互联网巨头们也开始内卷。主业的营收增长一年不如一年，给了集团很大的压力。而2020年底，集团的发展蒙上了一层阴影。随后看清形式的同事开始行动起来，我身边有几位关系不错的同事已经开始在新兴行业里寻找工作机会，其中一个跳槽到外企的朋友还给我推荐工作。

很快时间来到了2022年初，这次裁员对于阿里来说可以说是史无前例的。我所在的业务线有裁员指标，一个P9，二个P8一起被干掉。而我自然也在淘汰范围之内，索性阿里给的“离职大礼包”有N+3，从这点来说公司已经很仁义了。

任何一个人被裁员心里都不可能毫无波澜，而对于我这个身背房贷，刚刚组建家庭的人来说，压力就更大了。我不敢稍有停息，立刻投入到找工作的努力中去。开始的时候，我对自己还是蛮有信心的。然而当我真的进入就业市场，立刻就感受到了环境的寒冷。首先，市场上能够提供就业岗位的公司真的很少。传统互联网大厂虽然还有招聘需求，但对候选人的要求变得非常高。

互联网企业受阻，我开始转头看向传统企业。然而这时，我发现传统企业的招聘也是寥寥无几。之前跳槽券商的兄弟告诉我，目前他们公司已经全面冻结HC准备过冬了。市面上为数不多的岗位薪资几乎比我在阿里要低1/3，然而即便我去面试，也没有收获一个offer。

最近一段时间，我已经在看杭州以外的机会了，上海、深圳、北京甚至成都，毕竟我身上背着沉重的房贷，再不找到工作，连还贷款都会有问题。所以，只要有一个工作机会，即便我需要背井离乡，与太太异地，也只能接受了。最后，希望看过我这篇文章的同学能过顺利的度过这个寒冬。http://t.cn/A6o5Iypa（作者：空白女侠）