职场中产生帮派的原因有很多，总结起来可以分为以下几种:

（1）因为公司管理者和分工形成的帮派

这是最主要的原因：一些人为了维护自己的利益和地位，为了获得职位的升迁，采取拉拢管理者和下属的办法，形成了帮派。产生这种帮派，是由于企业的管理松懈，以及公司内部的权、利、责出现了失衡。例如一些管理者偏爱自己比较喜欢的员工，而对其他员工则关注不够，导致他们滋生消极情绪，产生抵触态度，很容易形成小团体，来弥补在上级那里得不到的关心和共鸣。

（2）公司的奖惩措施不严密

公司的激励体制没有做到客观公正，赏罚不分明，或者因为上级的奖励承诺没有兑现等，这会影响到员工的工作态度，于是有怨气的员工都会聚集在一起，互吐苦水，从而形成帮派，在背后诋毁公司的信誉或者对上级说三道四。

（3）领导者的个人问题

由于个别领导的性格和习惯差异，导致员工在工作中对领导产生不满情绪，却无处发泄。于是，一些有共同感受的员工就凑在一起，形成小团体。

（4）少数员工的习性问题

有些员工好奇心较强，工作时他们探听小道消息，编造八卦新闻来吸引别人的注意；或者对同事的行为指手画脚；或者干涉别人的工作，这些人的存在很容易使大家关系分化，形成帮派。

（5）其他特殊原因

比如有些员工可能是同乡、朋友以及亲戚关系等。产生这种帮派是由于企业在人力资源引进和管理方面的政策问题，这样的人存在对于企业来说或好或坏，好的一方面是，他们在一起工作有默契，不会计较分配不均。不好的是这些人的存在总是让其他员工在处理工作的时候难免要考虑几方的利益关系，或者因为他们之间互相袒护、互相照顾等，影响了工作的氛围。#财经# #财经[超话]#