【#银发族盼望能方便地接受职业培训#】近来，越来越多的低龄老年人选择继续工作或再就业。BOSS直聘数据显示，今年以来，该平台活跃的55岁以上求职者数量同比上涨27%。岗位描述里明确“欢迎退休人员”的岗位同比上涨33%。其中，财务会计、医疗健康、出版编辑等行业占据了八成以上。

对于大多数没有专业特长的老年人来说，重新出发并不容易。从电子厂提前退休后，张艳林一直赋闲在家，偶尔接一些零碎的手工活儿。“这几年，养老护理员、育儿嫂等行业发展得好，我也想尝试一下，但没有系统学习的机会”。

希望转换跑道的王蕴华，同样有着“求学无门”的苦恼。她曾到当地的老年大学咨询，却失望而归：“唱歌、书法、中医……课程都侧重于健康养生、陶冶情操，找不到就业导向的培训。”

记者采访发现，作为老年教育的最主要形式，各地老年大学的办学基本围绕“老有所乐”展开，旨在增加退休生活的乐趣，尚未关注到日益增长的“老有所为”培训需求。

“随着社会发展，即便是传统岗位，技能要求也在不断提高，老年人的就业能力和职业需求往往存在脱节，因此开展技能培训十分重要。”王霆坦言，我国老年职业教育目前主要由开放大学和公益机构开办，起步晚、规模小、不均衡，市场化程度较低。（工人日报）