【职场不接受Gap Year】
工作压力大，对未来感到迷茫的时候，你想过规划一个Gap Year吗？ 

Gap Year指年轻人在毕业之后工作之前，利用空档时间做一次长期旅行，体验不同的生活方式，也被用来泛指已经工作的人，离开职场，利用一段时间调整或尝试新事物。总之，都是人们给原有生活轨道按下暂停键，给自己喘息、调整的过程。 

不久前，当当网原CEO李国庆讨论大学生就业问题时，提到一些年轻人可以“歇一年，去行万里路”，引发讨论。在社交媒体上，也有很多年轻人分享自己Gap Year的经历。 

Gap Year后，有的年轻人的确因此放松了下来，感受生活，思考清楚未来的方向，但也有人提到，Gap Year以后进入职场时，找工作会遇到意想不到的困难，甚至出现了“职场不接受Gap Year”的声音。近日，猎聘一份调查就提到，仅有41.3%的HR表示可以接受空窗期超过6个月的求职者。 

#氪君领读#：
1、阿漫 | 深圳 25岁 企业职员：Gap一年后，几乎没有工作愿意接受我
2、小嘉 | 沈阳 23岁 往届毕业生：短期内逃避有用，但一直逃避只会痛苦
3、玛雅 | 25岁 山东 往届毕业生：Gap一年就像人生多了一年，却成了HR提问最多的地方
4、康康 | 26岁 青岛  跨境电商行业从业者：生病后被动Gap Year，面试官却说“你抗压能力不够”
5、36岁 | 小米 某公司招聘负责人：曾招过Gap Year的员工，对有过断层经历的求职者都有顾虑

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