今天在别的博主那看到个租房房客懒得于房东沟通，想占便宜最后吃亏的事，想想要做到事事有交代真的没有那么容易，特别是在工作上，职场新人做事有否交代会非常影响到别人与你再合作、阿头再把关键环节交付于你的意愿。

以前组里有个小朋友，招他进来的时候各项指标都是经过认可的，但一段时间就发现大家都不大愿意跟他搭伙做事。交代他做什么，无论大小他都没办法给到确切甚至及时的回复，与他沟通confirm一些细节，他作为主要负责人信息也回得犹疑拖延，让人相当不放心。

我跟他聊了下，抓到最后他才说是因为他几乎在意所有人对他的反馈和评价，他认为东西没有做到他认为的最好之前不愿意交付给接收的人，如果没有完成，他马上就会开始紧张，开始惶恐别人质疑他的能力，而他在表面上又是很善于掩饰的那种，就心理在慌，却依然可以和同事表现得胸有成足，谈笑风生那种惬意。

后来我就跟他说，在我们这种非常强调信息效率和准确性的行业，各种事项的交换往来是相当频繁的，你不要总觉得所有人无时无刻都在judge你，每个人都有自己能力和精力的上限，阿头自己很忙，可能在错估的情况下给你安排了超量的事，你能做到自然最好，但是做不到，或者做得不够好，也该在别人能来得及找补救的时限前给到对方一个交代，欸，很抱歉，我完不成请求支援或者接手。老职场人不会因为一两次就对你有能力上的质疑，当然这也基于你过往的工作表现。最切忌的就是自己完不成的同时，拖住攸关别人kpi的时间，最后爆发了才说要让全部人出来擦屁股，那时候大家手上有多狼狈，心里就有多恨你，日后再要合作很容易有小疙瘩，久而久之在这家公司的人际关系陷入恶性循环。

自然，信心是靠慢慢积累的，但是有错有问题提早止损，给到大家反应的时间，帮忙找补，你自己心理也会更容易调适。不要想着在每一件事上都要做到最出色的那个，团队任务的首要目标是让大家都能顺利进行。退一步来讲，最信任的工作伙伴找你，别人在很清楚你的优势时，其实也对你的致命缺点要有底，大家心里其实都在把控风险，所以很临时且杂碎的评价，dont take it seriously.