两个条件差不多的年轻人，有家学和没有家学的职场发展竟然如此大差距。

我从北京调到深圳后，新单位里有两位今年刚招聘进来的管培生，分别代称M和N好了。

M和N都是年轻有活力、外在形象气质俱佳的女孩子，都毕业于知名大学。家里都住在福田中心区。

我是先认识N的，我去新单位报道的第一天，N就帮我忙前忙后的整理东西，介绍办公环境。我第一印象对这个小女生特别好，觉得这个小女生开朗活泼又热心，后面工作上有什么事我都会多关照一下N。

与M接触是源于一次公司内部业务培训，培训完M私信我想我请教问题，我发现M思路清晰、语言得体且有礼貌，于是也很耐心、开心的解答了M的问题。

后来慢慢的和M和N都熟悉了，偶尔我在公司时会一起聊一聊天。

但是在这个过程中，我发现：N在面对工作时，会比较拘谨，有点还是学生的味道，特别是穿着还是学生妹的衣着打扮，处理问题寻求解决办法时不够自信。

而M则落落大方，穿着很职业也很有品味。有一次在业务经验分享中，M落地了一个大业务，在整个公司分享也是条理清晰、表达出色。我就觉得这个M很不一般，想了解她是怎么成长的。

有一次午餐的时候，我和M一起吃，我问她平时爸妈对她的生活和工作指导得多吗？
M说她妈妈是中学英语老师，她爸爸是开公司的，每天晚上回家爸妈都会跟她聊一聊工作上的事情，特别是她遇到困惑时会给她出出主意。

近期，我偶然得知N要离职了，便和她约着深入的聊了一下。N说她觉得自己不适合这一行，每天都很有压力，家人也觉得自从她工作后就很不开心。所以她想辞职去留学读书。

我问N爸妈平时会跟你交流工作吗？
N说她爸爸是政府单位里工作，妈妈是全职太太在家照顾家庭。工作上的事交流得不多，但是爸妈很爱她不希望她工作压力太大。

我跟N分享了我自己做选择的思维逻辑，她说她会结合自己的情况认真考虑。

过了两天，我从领导那得知N已经正式提出离职在走审批流程了。

而M时不时跟我探讨一些工作上的事情，不断有大的业务落地，在公司被树立为管培生里的标杆。M和我分享哪里的咖啡好喝时也会顺便帮我带一份。

今早不到7点，我收到M的微信，说让我不用买早餐了，她在家做了好几份，带到公司来和同事们分享。

刚才吃着M做的食物，看着N的座位已经空空如也（N的离职流程已经走完，已离开公司）。
不禁感慨：一个年轻人，其家庭在家学方面是否有指导对她个人的发展起着很大的影响。 #家学传承#