华为绩效课件分享，华为绩效评价旨在通过：
1、公正、客观地评价员工贡献大小-为合理回报提供依据；
2、区分两端-识别和管理高绩效和低绩效员工；
从而实现推动活力曲线前移，提升组织绩效的目的。#人力资源研究[超话]#
发布于 重庆