【劳动仲裁失败的8大原因，踩中必输，收藏！】

劳动仲裁避免踩这9个坑，准备好3大证据

大多数劳动者误以为只要去劳动仲裁了，企业就会认输。 但实际情况是，很多劳动者是第一次打官司，不可避免地踩了很多坑，从而导致了败诉！

今天为大家盘点了劳动纠纷案件中常见的的败诉原因，归纳起来一共有9点，有了前车之鉴，胜诉离你就不远了。

1开庭不带证据原件-公司对于复印件不认可。

2 公司利用你不懂劳动法，主动提出赔偿你经济补偿金(n)，可实际公司应支付的赔偿金是(2n)。很多人这时就妥协签字了，这就是很多劳动者为什么最后打了劳动仲裁赢不了的原因。

3在职时未及时取证，离职后再想收集证据难上加难。

4 公司口头辞退就直接仲裁。在没有收到公司辞退通知书或是相关录音证据时，单凭公司口头辞退就申请仲裁。在没有证据的情况下申请仲裁，很容易导致败诉。

5分不清仲裁主题。不清楚时起诉公司还是老板，或者不清楚应该起诉哪一家公司而导致起诉失败

6无法证明劳动关系。有些公司不和员工签合同，社保和工资都是第三方代发，这些都不能证明劳动关系。

7 发生争议后擅自离岗。赌气不上班，最后构成多日旷工，一旦旷工就是失去了主动权。

8 起诉金额没有写出明确的范围。一旦金额过低或者没有明确的范围，将被认定为员工自行放弃仲裁。

9 劳动争议的诉讼一般是自离职之日起1年内，有的员工会拖到1年后，最终过了时效无法仲裁。

针对以上情况，要想“打胜战”，就需提前准备证据