总结帖：
就目前了解的小mcn机构而言
他们主要招募的主播以娱乐（颜值）主播为主，公司里初期固定的人员并不需要太多，10~15人就足够了。他们主要的工作就是招聘主播和运营，所以我就分开来说。
首先是运营，这种小公司的运营并不需要什么经验和技能，只需要做一件事，就是招聘主播。邀约主播来签约，这关乎到运营能否长期留在公司，因为前几天是试用期。也只有招聘到更多的主播，得到更多的打赏，运营的薪酬才能提升。
然后是主播，因为主播并不算公司的员工，签署的只是合作协议而非劳务协议，相当于公司的编外人员，公司对于主播除了合同内有写到的条件，其实并无太多约束。更多的情况是主播大于公司（没办法有颜去哪都能播）。一般而言，一个稍稍努力一点的主播每个月播满25场，每天6小时，每个月拿到2，3w的打赏不是太难的事情（说实话我当时听到这个数字还是有点震惊，可能平时我自己不玩直播礼物送的少吧）。
再就是公司的管理层，他们其实更多的是帮助那些不怎么熟悉谈判和邀约的新运营做培训，让他们去和主播签约，以及日常的监督运营工作别划水和一些其他事项，难度也并不大（毕竟签不到主播就得离开）。
一整套流程下来，你会发现这些小机构其实有着众多弊病，但同时我也觉得是最稳健的一条路，把所有的门槛降到了最低，因为不太注重视频的内容和质量，不需要经费的支持，一个稍懂一些的三流摄像，外加懂抄袭的内容运营，就可以把风险降到最低的同时，完成主播的曝光。或许效果不一定好，但是发了总比没发好[二哈]。
总而言之，就是在一切条件都不需要那么好，对于人才的需求不大，并不需要内容创作和拍摄能力的情况下，用主播的量去带来整个公司的营收，我当时知道这套模式的时候都忍不住拍腿叫好哈哈哈，妈的这才是真资本主义啊，剥削压榨还得看你们。其实招主播算是一个销售类工作，所以这玩意儿多少带点运气，大部分的运营找不到主播就离开了，但是在离开前这7天他们做的工作无非就是BOSS，58等等地方发布招聘信息，最后他们只要工作做了，招不招得到人，能不能留下来，对公司而言并不重要，反正没招到也没钱给你。只要找主播的人量上去了，最后总能招到几个主播。一开播公司开个保底，就开始挣钱了[二哈][二哈][二哈]只要主播的量再一上去，那公司岂不是嘎嘎挣钱[二哈][二哈]
整个这样的主播公司其实初期投入也不需要多大，你小一点整个200平的住房都能做，寒酸点投入个2，30w一套就能照搬。给爷当时还是整心动了哈哈。但是，在和大家说说这么做的坏处。
第一，主播的质量不会太高。因为小公司开不出太好的条件，留不下不缺钱的人（你会发现很多主播在做顶流之前他们本身就不缺钱，做抖音是自身喜欢，所以他们可以高成本（时间，金钱，资源）创业[doge]）
第二，视频创作这块是个大窟窿，女娲补天都补不了的那种，没有了高质量的视频，流量只能说听天由命，所以可能她们月流水也最多就2，3w，没有了爆火的可能。
第三，内部工作人员的流动性大，团队之间的配合程度较低，简单说，都是散兵游勇。
言而总之，有了第二天弊端，我就觉得没有了梦想，没啥值得抄的欲望了哈哈哈哈