#如果被裁员你会先做什么#

打工人处境艰难，职场女性更是如此。

要是遇到怀孕，更是难上加难。

那么，职场孕妈遇到变相裁员时该如何维护权利？

符合法律规定的生育行为是女性公民的基本权益，用人单位应依法保障女职工的生育权。公司不能与女员工约定禁止生育条款。

此外，根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由与女职工解除劳动合同。

如果公司单反解除双方劳动关系，将违反《女职工劳动保护规定》的禁止性规定，属于违法行为。

由于职场孕妈处于特殊生理时期，往往被部分用人单位视为“负担”，以种种借口违法解除劳动关系，严重侵犯了女职工的合法权利和生存权利。

如果遇到这种情况，孕妈们一定要及时向企业人力资源部门提出异议，若无法协调解决，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式进行权利救济。

同时，怀孕期间应遵守用人单位的请假考勤制度，履行好自己的义务，这样才能更好地保护自己在“三期”中的各项权利。