职场领导风格过时的标志

你做出了糟糕的决策

如果员工开始质疑你作为领导的判断能力，就到了后退一步评估你的领导风格和方法的时候了。当领导开始不断做出糟糕的决策，这个迹象表明他们正变得和经营业务的新方法脱节。他们需要重新确定如何以最好的方式理清他们职场文化中的头绪——这是成长和竞争提出的要求。

当领导者开始失去开阔的观察力时，他们会变得缺乏包容，做出可能并不符合该组织最佳利益的短期决策。这将导致企业执行不力，缺乏战略重点，做出错误的聘用决定，无法有效利用人才和资源。

当领导者开始和业务脱节时，他们会变得失去自信，质疑自己，从不确定和怀疑的角度来看待事物。