体制内容易吃亏的几种做法：

1. 凡事讲对错

我测评票数高，为什么不提拔我？我工作干得好，年度考核优秀为什么不给我？

职场上很多事并不讲是非对错，而是讲究服从。如果要讲是非对错，也是强者的是非对错，是丛林法则的是非对错。

你地位高，级别高，你是领导，你说的就是对的；你地位低，级别低，那么你认为的是非对错是没有意义的，是一文不值的。

强者提的意见才叫意见，弱者的意见叫发牢骚。

2. 说话做事一根筋，不懂得变通

比如一个忙你帮不了，就生硬地说不行，不能，没办法，甚至感到愤怒，这种琐事又交给我，自己不会做吗？

而不会笑着解释，我手上有一把手交代的材料，昨晚加班到晚上十二点，要不等我写完这个材料，三天后再帮你做？

其实你心里知道，他等不了。

3. 以自我为中心，固执己见

这个讲话稿的思路应该是这样的，领导根本就是不懂装懂，怎么能那样写呢？

那到底你是领导还是他是领导，讲话稿是你念还是他来念？

4. 把个人的情绪和脆弱的自尊看得无比重要

领导批评我，我就生他的气，不理他，给脸色给他看，不跟他打招呼，不向他请示汇报。

职场谁会在意你的小情绪呢？你有情绪那是你的事，你的情绪、你的委屈对别人而言不值一提。

领导不是你的父母，同事也不是你的父母，他们不会惯着你，让着你，把最好的东西主动给你，他们更不会处处替你着想。