艾回现在完全是外行…不对，是混子领导内行了是吧。
决策层策划层不知道都在吃什么干饭，不是决策一直失误的问题，是完全摆烂的问题。
对，不是躺平，是摆烂。摆烂且自以为是，并自以为了不起。
一个人的模式成功了，就把这个模式完全copy下来，复用一万次。
首先，成功无法复制。
其次，这种不经思考一拍脑门还要求一线员工无条件完全执行的态度就很想让人甩艾回的领导几个大比兜。既耽误一线员工的发展，又浪费一线员工的时间和才华。
最后，看艾回社长那个垃圾样子这公司也走不远。之前赚到钱了是乘上了时代的东风，这公司现在手里还有多少独家渠道？不对，应该说这家公司现在还掌握渠道吗？移动互联网都没啥可发展的了，它还没上车呢[挖鼻]咋，要后发制人吗？

关键那个垃圾在整个公司分配财富的时候，他能拿最大头。他干什么了？做什么贡献了？除了在网上瞎BB给公司招黑拖员工后腿，干过什么好事吗？

还好我的崽不用再受这个苦了，不然艾回让那么有想法有主见有风格有创造力的我的崽复刻别人的“成功模式”，我得心梗，我得给他们社长寄刀片，我得拿针扎他们社长的小纸人。